Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
HR in de bouw hoeft niet complex te zijn. Binnen EmBiss nemen wij vanaf april 2026 jouw Soft HR-vraagstukken in handen. Ons doel is om jouw HR-beleid eenvoudig, duidelijk en werkbaar te maken, van instroom tot retentie. Wij begeleiden jou bij het creëren van een duidelijke structuur, zoals heldere functie- en competentieprofielen en een transparant salarishuis, en adviseren bij werving & selectie en een warm onboardingproces. We helpen je investeren in je medewerkers door middel van duidelijke evaluatiestructuren, opleidingsplannen en de naleving van wettelijke vereisten zoals de Loontransparantiewet en het Werkgelegenheidsplan 45+. Tot slot pakken wij stress en conflicten proactief aan via welzijnsinitiatieven en een hands-on aanpak ter plaatse.
Soft HR is onze specialiteit. Wij kennen de bouwsector door en door en maken van jouw medewerkers jouw grootste troef.
Zorg voor een duidelijke structuur en trek de juiste talenten aan.
Zijn er afspraken over interne communicatie (mails, whatsapp,…) binnen jullie bedrijf? Worden die toegepast en hebben die draagvlak? Iedereen heeft eigen communicatievoorkeuren: waarom botst het soms en hoe kan dit anders?
Door een toepassing van DISC, een kleurenmodel over voorkeursgedrag, bespreken we de dynamiek rond samenwerking. Waar kan je op letten? Hoe breng je boodschappen en veranderingen over? Hoe kan de communicatie en samenwerking beter?
Elk bedrijf heeft een eigen vergadercultuur en efficiëntie is voor iedereen anders. We bekijken voor- en nadelen en gaan op zoek naar verbeteringen op basis van inzichten en tips en tricks.
Investeer in je huidige medewerkers en zorg ervoor dat ze blijven.
Het opzetten van duidelijke evaluatiestructuren en training om betere, constructieve feedbackgesprekken te voeren.
Het uitwerken van concrete opleidingsplannen en doorgroeimogelijkheden, zodat jouw medewerkers gemotiveerd blijven en hun competenties versterken.
Praktische begeleiding bij wettelijke vereisten die bijdragen aan transparantie, zoals de Loontransparantiewet, de opleidingsverplichtingen en het Werkgelegenheidsplan 45+.
Pak stress en conflicten proactief aan voor een gezonde werkomgeving.
Het implementeren van initiatieven om stress en conflicten op de werkvloer tijdig en effectief aan te pakken en de algemene werkbaarheid te verhogen.
geen theoretische adviezen, maar praktische oplossingen waarmee je direct aan de slag kunt. Wij komen ter plaatse om de noden van jouw bouwbedrijf in kaart te brengen en te vertalen naar een werkbaar HR-beleid.
